به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «گیل رسا»،در این روزگار که مردم بیش از همیشه به انسجام و ثبات مدیریتی چشم دوخته‌اند، رفتارها و تصمیم‌های ناگهانی در حوزه عزل و نصب مدیران بی‌شک بر اعتماد عمومی سایه می‌افکند. سال‌هاست که مردم صومعه‌سرا شاهد بوده‌اند هر مدیر تازه‌ای، با دستانی پُر از وعده و امید، شروع به کار می‌کند و درست زمانی که شهر انتظار پاسخگویی و ثمره عملکرد را دارد، ناگهان بی‌هیچ مقدمه‌ای کنار گذاشته می‌شود. نتیجه این رویکرد، چیزی جز ابهام، بی‌انگیزگی و افزایش بی‌اعتمادی در جامعه نبوده است.
مدیران، حلقه وصل بین مردم و مسئولان هستند. وقتی این حلقه بدون شفافیت و اطلاع‌رسانی صحیح قطع می‌شود، اولین خسارت آن متوجه مردم است؛ نه آنان که فقط اسم‌شان در میان بخشنامه‌ها جابه‌جا می‌شود. چنین تودیع و معارفه‌هایی، نه تنها سرنوشت ادارات را وارد دوره‌ای از بلاتکلیفی و آشفتگی می‌کند، بلکه امیدهای عمومی به بهبود شرایط را هم متزلزل می‌سازد. جامعه‌ای که به تماشای خروج بی‌سروصدای مدیرانش عادت کند، ناچار دچار بی‌تفاوتی و سردرگمی خواهد شد؛ بیماری‌ای که دیر یا زود، کل ساختار اجرایی و حتی اجتماعی را فرا خواهد گرفت.
هیچ کسی مخالف اصل تغییر و پویایی نیست. مطالبه جامعه، ایجاد نظم و شفافیت و رعایت احترام است. این مطالبه، حقی است که در تمامی فرهنگ‌ها و سیستم‌های مدیریت پیشرفته به رسمیت شناخته شده است. عجیب است که در صومعه‌سرا، هنوز برای تودیع و معارفه، شوک و غافلگیری انتخاب می‌شود؛ نه ادب و اطلاع‌رسانی و احترام به کارنامه! آیا کسب تجربه و اعتبار در این شهر، قرار است در فاصله یک تماس کوتاه و یک حکم اداری تمام شود؟
مردم صومعه‌سرا، این بی‌تدبیری را تحمل نمی‌کنند و بارها مطالبه خود را صریح بیان کرده‌اند. انتظار دارند که پایان کار هر مدیری، نه یک حذف ناگهانی بلکه نتیجه یک فرآیند منصفانه، شفاف و همراه با احترام باشد. حق مردم است که بدانند چرا مدیری می‌رود، چه کسی می‌آید و آیا اساساً تغییری در روندها رخ خواهد داد یا خیر. مبهم گذاشتن این مسیر، عملاً توهین به شعور عمومی و پاک کردن صورت مسأله است.
از مدیران امروز و فردای شهرستان صومعه‌سرا این انتظار حداقلی می‌رود که پیش از هر تصمیم، منافع و عزت مردم را محور کار قرار دهند. حفظ حرمت و شأن آدم‌ها، بالاتر از فرمول‌ها و سیاست‌های اداری است و اگر این اصل ساده رعایت نشود، مدیر جدید نیز در همان دایره بی‌اعتمادی و فراموشی خواهد چرخید. افکار عمومی هرگز با این سرعت و بی‌احترامی کنار نخواهد آمد.
مراسم تودیع و معارفه، در اصل می‌تواند فرصتی باشد برای تبیین برنامه‌ها، انتقال تجربه و قدردانی از تلاش‌ها. محروم کردن مدیران از این حق، نه تنها آسیب به فرد بلکه اهانت به مجموعه‌ای است که او، بخشی از آن بوده است. این افراد دیروز اعتماد مردم را نمایندگی می‌کردند و امروز حق دارند در کمال احترام با مجموعه خود خداحافظی و تجربیاتشان را منتقل کنند.
در آخر، باید پذیرفت که آسیب این تصمیمات ناگهانی فقط متوجه یک نفر یا یک اداره نیست. این رویکرد، پیامی منفی به تمام لایه‌های جامعه ارسال می‌کند: این‌که امنیت شغلی و کرامت انسانی هر لحظه ممکن است قربانی بی‌برنامگی یا تصمیمات سلیقه‌ای شود. هیچ جامعه‌ای با این سطح از نااطمینانی، پیشرفتی شایسته تجربه نخواهد کرد.
مردم صومعه‌سرا مطالبه دارند؛ مطالبه‌ای روشن و منطقی: پایان دادن به تودیع و معارفه‌های ناگهانی و بازگرداندن احترام و آرامش به فضای مدیریتی شهرشان. این حق مردم است و کسی نمی‌تواند از آن چشم‌پوشی کند. اعتماد را نمی‌توان یک شبه ساخت و نباید یک شبه آن را به باد داد.
ثبت دیدگاه